| |
Еженедельник "Диван-газета"
Зарплата должна расти быстрее!
В конце октября Юрий Васильевич Берсенев был избран председателем первичной профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИТФ - такое решение вынесла отчетно-выборная профсоюзная конференция. Для председателя это будет уже четвертый срок на данном посту.
А вот заместитель у него теперь будет новый: вместо Владимира Захаровича Горшкова избран Геннадий Витальевич Будалов, который ранее возглавлял профкомы НТО-1, НТО-2, НИО-3 и другие.
Одной из главных задач профсоюза на перспективу Ю. В. Берсенев считает борьбу за увеличение заработной платы работников института. Рассматривать и решать эту проблему нужно с учетом отношения государства в целом и Росатома в частности к судьбе ядерно-оружейного комплекса.
Когда Сергей Кириенко пришел на должность руководителя Росатома, он сразу поставил задачу по реструктуризации отрасли. Но заявил при этом, что ядерно-оружейный комплекс эта реструктуризация затрагивать не будет. «Да, действительно, не заметно, чтобы затрагивала, но, с другой стороны, не заметно и большой заботы», - отмечает Ю. Берсенев. Если сейчас везде и всюду звучит, что надо увеличивать финансирование на строительство блоков новых атомных станций (а планы грандиозные и, соответственно, деньги большие), то нам пока никто ничего не обещает. Проводится дефляция на 10% в год - и все. На эти деньги заработную плату значительно не повысить. «А директор института на конференции сказал, что он-то считает, что нужно не менее чем в 2 раза повысить заработную плату, - продолжает Юрий Васильевич. - Если посмотрим на Челябинскую область, то за год там средняя заработная плата возрастает на 20 и более процентов, то есть темпы роста заработной платы в регионе превышают темпы, которые имеются в нашем институте. Это же наблюдается в Нижегородской области, где расположен Саров. Естественно, это вызывает беспокойство - мы опускаемся до уровня середнячков. А мы не считаем себя середнячками».
Средняя заработная плата в институте за 2005 год составляла около 12-ти тысяч рублей. В 2006 году она будет больше. Динамика такова: до июля-августа зарплата практически не возрастала, а сейчас наметился ее рост. Последние цифры: 14400 рублей - в сентябре, 14600 - в октябре (все цифры - приблизительные). Это говорит о том, что если в последние месяцы года такой уровень сохранится, плюс состоится выплата 13-й зарплаты, то средняя по 2006 году будет не 12 тысяч рублей, а выше (скорее всего, чуть больше 13-ти - точную цифру можно будет «вывести» по окончании года). «А на будущий год опять закладывается увеличение на 10% - за счет финансирования гособоронзаказа. На самом деле, там есть и другие источники - собственные заказы, договоры, которые, как правило, к концу года позволяют немного повысить зарплату. Но в начале года опять возникнет неопределенность финансирования, и опять же зарплата снизится. Этот процесс говорит, скорее всего, о неверном планировании - не должно же быть так, что к концу года зарплата возрастает, а затем, в начале следующего, резко падает», - комментирует председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИТФ.
Ближайшая же задача профсоюза - проект нового коллективного договора (срок действия нынешнего истекает через два месяца - 31 декабря), работать над которым будет уже новый состав профкома. Его первое заседание состоится сегодня, 2 ноября. Новый колдоговор многие сотрудники ВНИИТФ ждут с опаской: переговоры профсоюза с работодателем всегда идут тяжело, с разногласиями, и вдруг у работодателя появится желание какие-то льготы изъять? Особенно боятся за льготы уходящие на пенсию. В действующем коллективном договоре предусмотрено, что те, кто при наступлении права на пенсию уходят в течение месяца, получают шесть заработных плат (может быть и меньше - в зависимости от стажа). И бессрочная льгота: если человек решил уволиться по истечении месяца после наступления права на пенсию, в этом случае он получает 10% от своей средней заработной платы, существующей на момент увольнения, за каждый проработанный на предприятии год. Существует и льгота при увольнении по установлению инвалидности. «Простейший вариант - пролонгировать коллективный договор на год или до заключения нового договора, - подытоживает Ю. Берсенев. - Скорее всего, с таким предложением и будем выходить».
Комментарии:
Гость
Ваш комментарий будет здесь
|
|
